2月23日，我院2019年寒假工作会议在上海微谱化工技术服务公司召开，会议有两个议题:社会服务和人才培养。院党委书记王中平、学术委员会主任黄云辉分别主持会议并作讲话。学院全体教授、中层干部、教师代表共40余名教师出席。

黄云辉主任首先介绍了“同济大学江宁新能源汽车材料创新中心”阐述了成立背景、基本情况、主要研发与产业化方向以及目标与愿景等。黄云辉说：同济大学江宁新能源汽车材料创新中心作为校地合作的模板，受到学校和南京市滨江开发区的高度重视。中心设有新能源汽车电池研究所、新能源汽车新材料研究所、汽车轻量化研究所以及智能材料和系统研究所4个研究所，希望通过这个平台，整合创新优势力量，进行科研项目的孵化、产业化取得具有自主知识产权的核心技术突破，更好的服务社会，提高学院声誉与影响力。

任天斌老师做了题为“产学研协作促进学院发展的个人交流发言[d2]”的主题报告，任天斌总结了上海微谱化工技术服务公司创办的经验，从愿景与战略、组织能力建设、人才培养、科技成果的转化以及科研平台与共性技术等方面进行详细阐述。任天斌建议1）通过培训提升组织管理能力；2）建立有效的措施，做好人才的落地与融合工作；3)材料是一门服务型学科，要更多的了解社会对材料的需求，4）扩大影响力，举办高水平的学术会议和举办具有全国影响力的学生竞赛等。

下午，王中平书记传达了学校寒假务虚会精神。王中平说学校寒假务虚会议题是人事人才的改革。陈杰校长作了题为“激发全员活力与激情，构建与一流大学建设相适应的人事政策体系”的主题报告。人事体系涉及四支队伍，包括教师队伍、思政队伍、支撑保障队伍和管理队伍。一流大学之间的竞争实际上是人才的竞争，学校之前改革效果显著，但是差距明显，比如高端人才人数少、大的项目数量少、基础年龄结构不合理及薪酬体系不合理等。人事人才政策要为学校发展战略服务。伍江校长介绍了具体措施，包括：①党管人才；②学院用人主体地位③聘任体系改革；④职务评定改革⑤继续提高薪酬，改善教职工的生活水平。

邱军副院长做了才培养工作报告，邱军首先概述了2018年教育部高教会议及相关人才培养的重要文件精神，总结了学院教学工作经验和存在的问题，他说工程教育理念认识亟待加强；立德树人及课程思政教育要进一步落实；课堂教学效果及考核方法有待提高和教学成果要总结积累。他说学院拟将加强教学基层组织建设，建立教学团队；加大教学工作的督导，鼓励教学效果优秀的教师；建立教学成果的奖励制度；改变原有教学津贴分配制度，提高超学时津贴，鼓励教师上课等。

最后，全体参会人员围绕社会服务、人才培养、教学团队建设等议题进行了讨论。大家一致认为，在新时代背景下，全院上下要齐心协力，以问题为导向，真抓实干，努力提升学院教学科研水平，为建设一流学科而奋斗。

会议开始前，全体参会人员还参观了上海微谱化工技术服务公司和杨浦区都市工业经济园。